为使我院大三学生尽早熟悉企业招聘相关情况，并结合自己的实际情况积极准备就业，6月10日下午14：30-17：30，鸿博体育(集团)有限公司邀请了合肥微软技术中心人力资源总监叶彬先生于西二教学楼207为我院大三学生讲授了一堂丰富精彩的就业指导课，全场座无虚席，气氛热烈。院党委副书记江平老师、院团委副书记李艳老师均到场聆听学习。

叶彬先生有着长达十年的人力资源从业经验，他先后在知名民企、国企、外企、台企从事人力资源管理和咨询工作，具有丰富的人力资源知识，对HR管理理念和技术有较深的钻研，具有高度的职业化素养和行业HR经验。在简单的自我介绍之后，叶先生以其所在的公司为例作了一些相关的介绍，为接下来的讲述作了很好的铺垫。他详细讲述了软件企业的一些内容，如公司结构框架、组成，包括公司岗位序列图，形象直观的向在座学生展示了当今软件公司的概况和需求。

接下来，叶先生紧紧围绕企业用人要求“能力素质模型”进行展开，对专业能力和通用能力特别是通用能力的沟通能力和团队精神进行深入浅出的介绍。在讲到沟通能力的时候，叶先生以有趣的互动游戏和丰富的个案分析向大家展示了沟通的内涵、要素、技巧和艺术。通过对“沟通能力”的深入剖析和挖掘，学生们对沟通能力有了更加深刻的理解和思考，并且举一反三，由表及里，重新认识了其他各项能力。期间，学生们争相发言，气氛活跃。

随后，叶先生针对就业、职场等方面，摆脱传统的思维，从大的层面给学生讲述了简历和面试的有关内容。叶先生介绍了简历，包括简历的内容、作用、要素等等。从写简历的目的、技巧、注意事项到企业考察的各种能力方面，叶先生都做了详细的讲述。叶先生还着重强调了要提高简历的价值，需删繁就简、去粗存精的必要性。

最后，在面试技巧方面，叶先生向大家展示了他精心整理的面试问题集锦，并指出每个问题背后，面试官的用意和面试者该从何种角度准备和回答。

下午17：30，指导课圆满结束。同学们反映热烈，纷纷表示从叶先生的讲课中收获颇丰，希望学院多举办企业单位人力资源等专家的讲座，使同学能对企业的用人要求和招聘情况有较深刻的认识，从而做到知己知彼，百战不殆。 （刘逸仙 李艳）